老板拖欠工资去哪告他

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是较为直接的方式。劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁需在规定时间准备好书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是一种较为正式的法律程序，能保障劳动者权益通过专业的法律途径解决。
（3）若对仲裁结果不服或有工资欠条且无其他争议，可向法院起诉。通过法院的审判，能得到具有强制执行力的判决，确保劳动者拿到应得工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼都是有效办法。
1.向劳动行政部门投诉，可前往当地劳动监察大队反映情况。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期会责令其加付赔偿金。此方式能借助行政力量快速施压，促使老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。这是相对正式的法律程序，能保障劳动者合法权益。
3.向人民法院提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。法院判决具有强制执行力。

建议劳动者遇工资拖欠问题，先尝试投诉，若效果不佳再考虑仲裁和诉讼，同时注意保留好相关证据。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，所以劳动者可到当地劳动监察大队反映和投诉。当要通过仲裁途径解决时，劳动者需在规定时间提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他争议，也能直接向法院起诉。劳动者遇到老板拖欠工资情况时，这些途径都是合法有效的维权方式。若大家在实际维权过程中遇到疑问或复杂问题，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。
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（一）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，更有利于问题解决。
（二）申请劳动仲裁，提前收集如考勤记录、工作邮件等证据，按要求填写仲裁申请，确保内容准确完整。
（三）向法院起诉，要严格遵守十五日的起诉期限，准备好起诉状及相关证据，若有工资欠条可简化流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板拖欠工资，可这样维权：
向劳动行政部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期会让老板加付赔偿金。

申请劳动仲裁。在规定时间内提交书面仲裁申请和证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。

提起诉讼。对仲裁结果不服，15日内可起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。