没有发工资超过多久可以赔偿

法律分析：
（1）用人单位未及时支付工资违反法律规定，工资通常应按月支付，超过约定支付日期未付即为拖欠工资。
（2）劳动者面对工资拖欠，可先和单位协商，这是解决问题的友好途径。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，保留好相关证据。不同案情的赔偿和补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求赔偿。若工资超过约定支付日期未支付，便构成拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，可先与单位友好协商，尝试达成支付共识。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者要注意留存相关证据，以便维护自身合法权益。
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结论：
用人单位未及时支付工资，劳动者可要求赔偿。包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月支付，超过约定支付日期未支付即构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。并且，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

若大家在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位未及时支付工资的情况，劳动者首先可与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）当劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付时，劳动者有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求单位根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未及时支付工资，劳动者有权索赔。工资通常按月支付，超约定日期未付即为拖欠。

2.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。单位在被责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.因单位拖欠工资劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。