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村干部任职时间一般不算入工龄。依据《中华人民共和国劳动法》等,工龄主要基于劳动合同关系,村干部非国家公务员或事业单位人员,其任职不直接计入。不及时明确,可能影响退休待遇计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

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宁波银饰可退。操作如下:1. 保留好购买凭证,确保商品完好;2. 七日内向店家提出无理由退货要求;3. 店家拒绝时,可向消费者协会投诉或寻求法律援助;4. 退货时注意运费由自己承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

开发商严重违约需不需要支付违约金

1.开发商严重违约需承担违约责任,若合同约定了违约金条款,购房者可按约定要求其支付违约金;若未约定,购房者可主张开发商赔偿因违约造成的损失,损失赔偿额涵盖合同履行后可获利益。 2.解决措施和建议: -购房者在签订.

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您可以向12315消协或相关工商行政管理部门投诉。依据《消费者权益保护法》,消费者有权对商品问题投诉,若不及时处理,可能导致权益受损扩大,影响消费体验及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(12.

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遇到买苗质量问题,应向农业部门或消费者协会反映。 根据《消费者权益保护法》等,消费者有权对质量问题投诉,要求赔偿。不及时处理可能导致损失扩大,影响种植效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

你好,假设在贵州省贵阳地区,请问五险一金多

具体操作**: 从法律的角度,异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下: 1. **申请借记卡**: * 准备有效身份证件,如身份证。 * 前往银行网点填写申请表,并提交身份证件。 * 银行审核通过后,即可领取借记卡。 2. **申请信用.

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如果人在丰县,想知道独生子女证有什么用

投诉抖音商家态度差,可这样做: 1. 找工商:联系商家所在地工商行政管理部门,说明情况并提交证据。 2. 拨12315:直接拨打消费者申诉热线,按提示操作投诉。 3. 起诉:若前两者无效,可准备材料向有管辖权法院提起诉讼。 ✫.

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满16岁可借钱,但需谨慎。操作如下:1. 选择正规平台,如银行、消费金融公司;2. 提交真实信息,评估额度;3. 仔细阅读合同,了解费用;4. 按时还款,避免逾期。确保借贷合法,保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

天津医保异地就医报销流程是怎样的

天津医保异地就医报销常见的处理方式包括: 1. 线上备案与报销:通过天津医保官网或APP进行备案,提交相关材料后,就医时直接刷卡结算。 2. 线下备案与报销:前往天津医保部门办理备案手续,携带相关材料就医,就医后返回天.

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手机买贵了可投诉。依据《消费者权益保护法》,消费者有权对价格不合理进行投诉,维护自身权益。不及时处理可能导致经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.

咨询律师,假如在北京市副处级干部是什么级别

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欠款立案必须要被告当地法院吗

法律分析: (1)欠款立案并非只能在被告当地法院。依据法律,合同纠纷诉讼可由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 (2)在欠款纠纷里,若当事人约定了管辖法院,且此约定不违反级别管辖和专属管辖规定,那么就按约定.

辞职工资没发完怎么和老板说

结论: 与老板沟通辞职工资未发完事宜,要平和正式沟通,按礼貌开场、表明来意、提供数据、表达理解、提出解决时间的步骤进行,沟通不成可投诉或仲裁。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动后.

山西地区权属纠纷取证方式

在山西地区,权属纠纷的取证方式主要包括以下几种:第一,不动产登记查询。通过查询不动产登记簿,可以获得不动产的权属信息、用途、面积等相关资料,这是证明权属的重要依据。第二,收集历史文件。在进行权属纠纷时,.

工资低于平均工资如何经济补偿

(一)经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资。如工作3年,就支付3个月工资作为补偿。 (二)工作六个月以上不满一年,按一年算。比如工作9个月,按一年计算补偿1个月工资。 (三)工作不满六个月.

工伤伤残鉴定后停工留薪结束咋办

(一)评定伤残等级后,用人单位停发原工资福利,工伤职工按对应伤残等级享受待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等;五至十级伤残享受一次性伤残补助金,解除或终止劳动关系时.

如果本人是广东福田的,想知道什么叫安全生产

具体操作: 1)若家属亲自到场,需携带逝者身份证明、死亡证明等相关文件,按照殡仪馆要求办理火化手续,并支付相关费用。 2)若委托他人代为办理,需准备逝者身份证明、死亡证明、家属身份证明及委托书等文件,并确保委.

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工厂员工纠纷算工伤吗

(一)判断工厂员工纠纷是否为工伤,关键看是否在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受意外伤害。若是因工作制止违规操作被打伤算工伤,因个人恩怨打架通常不算。 (二)发生纠纷伤害后,用人单位要在事故伤害发生之.