申请劳动仲裁需哪些材料

申请劳动仲裁，准备材料如下：
劳动仲裁申请书，需写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
身份证明，申请人提供本人身份证原件与复印件，若被申请人是用人单位，提供其工商登记信息。
劳动关系证明材料，如劳动合同、工资记录等，证明与单位存在劳动关系。
支持仲裁请求的证据，如加班记录、辞退通知等。
委托他人代理时，提交授权委托书和代理人身份信息。材料要真实有效并按要求整理装订。
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结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人相关身份信息，且提交材料要真实有效并按要求整理装订。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础，能让仲裁机构清晰了解争议核心。身份证明可确定申请人和被申请人的主体资格。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，是认定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，只有存在合法的劳动关系，仲裁才有意义。支持仲裁请求的证据材料则是维护自身权益的有力武器，能为仲裁请求提供事实依据。委托他人代理时提交授权委托书及代理人身份信息，可保障代理行为的合法性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些材料是申请劳动仲裁必不可少的。若在准备材料过程中遇到问题或对劳动仲裁还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请劳动仲裁需准备多类材料以保障流程顺利进行。具体材料如下：
1.劳动仲裁申请书，需明确双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁提供清晰依据。
2.身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，若被申请人为用人单位，则需其工商登记信息，用于确认双方身份。
3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料，例如加班记录、辞退通知等与仲裁请求相关的证据，增强仲裁请求的合理性。
5.若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份信息。

建议提交材料前仔细核对确保真实有效，按要求整理和装订，以免影响仲裁申请。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人和被申请人主体资格的依据，申请人的身份证证明其身份，用人单位的工商登记信息方便确定其合法地位。
（3）劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的基础，劳动合同是直接证据，工资发放记录、工作证等也能间接证明。
（4）支持仲裁请求的证据材料是赢得仲裁的重要保障，加班记录、辞退通知等能为仲裁请求提供有力支撑。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份信息是合法委托的必要手续。

提醒：准备材料务必保证真实，按规范整理装订。不同仲裁请求所需证据有别，建议咨询以精准分析。
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（一）准备劳动仲裁申请书，详细写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，申请人准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，提供其工商登记信息。
（三）准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）准备支持仲裁请求的证据材料，例如加班记录、辞退通知等和仲裁请求有关的证据。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书以及代理人相关身份信息。同时要确保提交材料真实有效，按要求整理装订。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。