拖欠工资一个月怎么要

1.当遇到工资被拖欠一个月的情况，先和单位协商，清楚表明要拿回工资并询问拖延缘由。
2.要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让他们责令单位按时支付。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁庭会根据证据审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，由法院判决。
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结论：
遭遇拖欠工资一个月，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资一个月的情况，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，能明确双方诉求和拖延原因。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，仲裁委员会会依据证据进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资一个月，可通过多途径维权。
1.优先与用人单位协商，明确表达支付工资要求并了解拖延原因，此为最直接方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭根据证据审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议劳动者及时维权，保留好相关证据。与单位沟通时注意方式方法，维权过程中按流程进行，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。这既能给单位解释机会，也表明劳动者追讨工资的态度，通过沟通可能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能加快劳动监察部门的处理进程，促使单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁则具有更强的专业性和权威性。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭依据证据审理并裁决，保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障。法院会依法作出公正判决。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，以书面或邮件形式记录协商过程和内容，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证明材料，确保材料完整准确。若没有劳动合同，可提供工作证、工作服、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意仲裁时效，在规定时间内提出申请。准备好详细的仲裁申请书和相关证据，按照仲裁委员会要求的流程进行。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格遵守法律规定的起诉时间，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。