公司一年不交保险会面临什么处罚

公司若一年未给员工缴纳保险，劳动行政部门会责令其限期改正。若公司逾期仍未改正，将面临罚款。具体而言，会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在此情况下，员工拥有解除劳动合同并要求公司支付经济补偿的权利。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，便按一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，公司必须依法补缴社会保险费用，以此保障员工的合法权益。员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，从而促使公司切实履行缴纳保险的法定义务。这些法律规定旨在确保员工的社会保险权益得到充分保障，一旦公司违反，员工能够借助法律手段迫使公司纠正错误行为，让员工在工作期间享受到应有的社会保障福利，维护劳动市场的公平与正义。
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公司一年都没给交保险，劳动行政部门会责令公司在规定时间内改正。要是到了期限公司还不改正，那公司得交应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也得交五百元以上三千元以下的罚款。

员工这时有权利解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在公司工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。

公司必须依法把社会保险费用补上，这样才能保障员工的合法权益。员工可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让公司履行缴纳保险的法定责任。比如员工在公司工作了三年，公司没交保险，那员工解除劳动合同后，公司要给三个月工资作为经济补偿，同时要把这三年的社会保险费用依法补缴上。员工通过这些方式，能确保自己应有的权益得到保障，让公司承担起应尽的法律义务。
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公司要是一年都不给员工交保险，劳动行政部门会责令其在规定时间内改正。要是过了期限还没改，就会对公司按应缴社会保险费数额的一倍到三倍罚款，对公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以五百元以上三千元以下罚款。

另外，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年数来算，每满一年就给劳动者一个月工资。

公司还得依法把社会保险费用补上，这样才能保障员工的合法权益。员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让公司履行缴纳保险的法定义务。
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公司要是一年都不给员工交保险，劳动行政部门会让它在规定时间内改正。要是过了期限还不改，就会罚公司，罚款是应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。对公司里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会罚五百元以上三千元以下。

另外，员工有权利解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年就给一个月工资。

公司得依法把社会保险费用补上，这样才能保障员工的合法权益。员工可以通过向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益，逼着公司履行交保险的法定义务。
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公司要是一年都不给员工交保险，劳动行政部门会要求它在规定时间内改正。要是过了期限还不改，那公司得交一笔罚款，罚款数额是应缴社会保险费的一倍到三倍。公司里直接负责这事的主管和其他相关人员，也得交罚款，五百元到三千元不等。

员工这时候有权利解除劳动合同，还能找公司要经济补偿。补偿标准是，员工在公司干了几年，就给几个月工资，一年给一个月。

公司必须把之前欠的社会保险费补上，这是为了保障员工的权益。员工想维护自己权益也有办法，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，逼着公司履行交保险的法定责任。我们得明白，交保险是公司该做的，员工的权益不能被侵犯。要是公司不遵守规定，就得受到惩罚，员工也别害怕，要勇敢地去争取自己该得的。这样才能保证大家都能在一个公平合理的环境里工作，员工的生活也更有保障。