劳动仲裁程序概述

劳动仲裁程序是一种特殊的诉讼程序，用于解决劳动争议。以下是劳动仲裁的主要步骤：首先，当事人应当在劳动争议发生之日起一年内提出申请，一年之后但未超过五年的，法院可能会不受理或驳回申請。在申请仲裁时，应提交相关证据，如雇佣合同、工资单和任何其他支持主张的文件。接下来，劳动争议仲裁委员会会审查案件，并安排听证日期。庭審過程中，双方当事人可以亲自出席或委托代理人出席，提出论点并提交证据。仲裁委員會根據《劳动争议调解仲裁法》的规定进行裁决，并在庭审结束后五日内作出書面裁決。当事人如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日內向人民法院提起诉讼。整个程序强調簡單、快速和公正，旨在保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条：劳动争议自发生之日起一年内，當事人应当提出仲裁申请。特殊情况下，如有合法理由，可以延长提起诉讼的时效，但最長不得超过五年。第三十三条：当事人可以亲自参加仲裁，也可以委托法定代理人、近亲属或者律师代理。第七十一條：當事人对仲裁裁决書不服，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。