在什么情况下应当中止工伤认定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在特定情形下应中止认定。这些情形包括劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，需通过法定程序处理劳动争议以确定劳动关系；需要有关部门的事故结论作为依据，但该结论尚未作出；以及因不可抗力无法继续工伤认定工作。

为应对这些情况，可采取以下措施和建议：
1.对于劳动关系争议，劳动者和用人单位应积极配合法定程序，尽快解决争议，以便恢复工伤认定。
2.若需等待有关部门的结论，各方应及时关注进展，确保在结论明确后能及时恢复认定。
3.遇到不可抗力时，劳动保障行政部门应及时书面通知申请人，并在中止情形消除后，尽快恢复认定程序并书面告知申请人。
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法律分析：
（1）当劳动者和用人单位对劳动关系存在争议时，由于确定劳动关系是工伤认定的基础，所以在通过法定程序处理劳动争议期间，工伤认定需暂时停止。因为只有明确了劳动关系，后续的工伤认定才有意义。
（2）若工伤认定需要依赖有关部门对相应事故的结论，在这些部门未作出结论前，工伤认定无法准确进行，所以要等结论出来后再继续，以确保认定的准确性和公平性。
（3）因不可抗力导致工伤认定工作无法继续时，也会中止认定。不可抗力是无法预见、避免和克服的客观情况，这种情况下只能等待阻碍因素消除。劳动保障行政部门在中止和恢复认定时，都会书面通知申请人，保障其知情权。

提醒：
工伤认定过程中若出现上述情形导致中止，申请人应积极配合处理，待中止情形消除后及时关注认定进展。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，双方应积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法定程序解决争议，在处理期间耐心等待结果，待劳动关系确定后再继续工伤认定。
（二）当需有关部门结论为依据且部门未作结论时，可与相关部门保持沟通，了解进展情况，同时配合提供所需材料，等结论明确后再推动工伤认定。
（三）遇到不可抗力导致无法继续认定时，及时关注不可抗力情况的变化，待情况消除后主动与劳动保障行政部门联系恢复认定程序。

法律依据：《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
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1.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，出现特定情形应中止认定。若劳动者和用人单位就劳动关系存在争议，进入法定劳动争议处理程序时，需先明确劳动关系，此时应中止。
2.若工伤认定需以有关部门的事故结论为依据，而结论未出，要等结论确定后再继续。
3.因不可抗力无法继续认定工作，也会中止。中止时，部门会书面通知申请人。中止情形消除后，恢复认定程序并书面通知。
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结论：
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，在存在劳动关系争议待处理、需等有关部门事故结论、不可抗力等情形时应中止认定，会书面通知申请人，中止情形消除后恢复认定并书面通知。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤认定过程中，若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，需先通过法定程序处理劳动争议确定劳动关系，所以在此期间应中止工伤认定，以确保认定的准确性。当工伤认定需要有关部门的结论作为依据，而相关部门尚未作出结论时，只能等待结论明确后再继续认定，保证认定有可靠依据。此外，不可抗力等因素也会导致工伤认定工作无法继续，此时也需中止。劳动保障行政部门在中止和恢复认定时都书面通知申请人，保障了申请人的知情权。如果遇到工伤认定中止等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。