员工工资要不回来怎么办

结论：
员工工资要不回来，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工遇到工资要不回来的情况，协商是最便捷解决方式。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了员工及时拿到工资的权益。申请劳动仲裁时，员工提交相关材料后，仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序要求单位支付工资和可能的经济补偿。如果您在追讨工资过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工工资要不回来，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。

1.与用人单位协商是最便捷的方式，直接要求其支付工资。若双方能达成一致，问题可快速解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）员工工资要不回来，与用人单位协商是首选方式，这一途径最为便捷，能以平和方式解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，增加了对用人单位的约束。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律程序要求单位支付工资和可能的经济补偿。

提醒：在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，要求支付工资，这种方式最便捷。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁庭会依法裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，要求单位支付工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工讨薪可按以下途径解决：
一是协商。与用人单位直接沟通，要求支付工资，这最为便捷。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是仲裁。提交仲裁申请书、劳动关系证明等申请仲裁，仲裁庭会依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉维权，追讨工资与经济补偿。