单位该怎么解除劳务合同

（一）若劳务合同有明确解除条件，单位在条件达成时可按约定解除合同。
（二）若合同无约定，单位可与劳务人员协商一致后解除，签订书面解除协议明确双方权利义务。
（三）劳务人员出现严重违约行为，单位有证据证明时可单方解除，无需额外补偿，但要及时通知劳务人员。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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单位解除劳务合同要依据合同约定和法律规定。若合同有明确解除条件，达成条件时单位可按约定解除；无约定则可与劳务人员协商一致后解除，并签订书面协议明确双方权利义务。

当劳务人员出现严重违约行为，单位有证据证明时可单方解除且无需额外补偿，但要及时通知。

为合理合法解除劳务合同，建议单位：1.签订劳务合同时明确约定解除条件和违约责任，避免后续纠纷。2.协商解除时签订书面协议，明确权利义务，保障双方权益。3.单方解除要有充分证据证明劳务人员违约，按规定及时通知，避免法律风险。
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结论：
单位解除劳务合同需按合同约定和法律规定，有约定按约定解除，无约定协商一致解除，劳务人员严重违约时单位可单方解除，且劳务合同不适用劳动合同法严格限制。
法律解析：
单位解除劳务合同，首先看合同有无明确解除条件，若有，条件达成便可按约定解除。若合同未约定，单位与劳务人员协商一致并签订书面解除协议，明确权利义务即可解除。当劳务人员存在严重违约行为，像未完成工作任务、泄露单位机密等，单位有证据证明时能单方解除合同且无需额外补偿，但要及时通知劳务人员。需明确的是，劳务合同和劳动合同不同，不适用劳动合同法中用人单位解除合同的严格限制，主要依据合同约定和民法典相关规定处理。若你在劳务合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.单位解除劳务合同，要依照合同约定和法律规定。合同有明确解除条件，达成条件即可按约解除。
2.若合同无约定，单位与劳务人员协商一致可解除，需签订书面协议明确权利义务。
3.劳务人员严重违约，像未完成工作、泄露机密，单位有证据可单方解约，且无需额外补偿，解约要及时通知。
4.劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法严格限制，主要按合同和民法典处理。
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法律分析：
（1）单位解除劳务合同有多种情形。若劳务合同明确约定了解除条件，当条件满足时，单位可依约解除。
（2）若合同未约定解除条件，单位可与劳务人员协商一致后解除合同，且需签订书面解除协议，以明确双方权利义务。
（3）当劳务人员存在严重违约行为，如未完成工作任务、泄露单位机密等，单位有证据时可单方解除合同，且无需额外补偿，但要及时通知劳务人员。
（4）劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动合同法中用人单位解除合同的严格限制，主要依据合同约定和民法典相关规定处理。

提醒：
单位解除劳务合同务必遵循合同约定和法律规定，避免引发法律纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。