员工离职拖欠工资

如果公司拖欠工资，劳动者向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉后，公司仍不支付，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定在《劳动法》第九十一条中有明确说明，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
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除了向劳动监察投诉，劳动者还可以选择以下途径追讨被拖欠的工资：一是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；二是若仲裁裁决后公司仍不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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从法律角度，公司拖欠工资应承担以下责任：一是支付被拖欠的工资；二是若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；三是若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些责任在《劳动法》中有明确规定，旨在维护劳动者的合法权益。
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