公司没有签劳动合同超过一年会怎样

法律分析：
（1）依据法律规定，公司未与劳动者签订书面劳动合同超一年，从用工满一个月次日至满一年前一日，公司要向劳动者每月支付两倍工资，这是对公司不签合同违法行为的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）自用工之日起满一年当日，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着双方建立长期稳定劳动关系，公司不能随意解除。
（3）公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，若不补签，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，维权应在仲裁时效内进行。不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，要求公司支付第二个月起至满一年这十一个月的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。
（二）若协商无果，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促公司依法处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司招用劳动者超一年没签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，得每月付双倍工资。从满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补签书面合同。
2.劳动者能要求公司支付第二个月到满一年这十一个月的双倍工资。
3.若公司不补签无固定期限合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未与劳动者签书面劳动合同超一年，劳动者可要求第二个月起至满一年的十一个月双倍工资，公司需补签无固定期限合同，不补签劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不与劳动者签书面劳动合同超过一年，自用工满一个月次日至满一年前一日要支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同并应补签合同。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。若公司不补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在类似劳动问题上有疑惑或需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司未与劳动者签书面劳动合同超一年，自用工满一个月次日至满一年前一日，应向劳动者每月支付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同并需立即补订书面合同。从第二个月至满一年的十一个月，劳动者可要求双倍工资，公司要补签无固定期限合同。
2.若公司不履行补签义务，劳动者可采取维权措施。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务；二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便有效维权。