怀孕辞退怎么赔付

具体问题具体分析
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属于违法解除劳动关系，赔偿双倍工资
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请介绍具体情况以便回复
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可以选择确认辞退无效继续履行劳动合同，也可以选择要求N*2的赔偿金
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依据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司无正当理由与正处于孕期的职工解除劳动合同，系违法解除，应予支付违法解除劳动关系赔偿金。
建议保留辞退证据，可以仲裁处理。有需要可以联系我。
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可以要求双倍经济补偿金
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您好，有什么可以帮您
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首先，需要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。‌‌其次，由于用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且如果是孕期辞退，产假未结束的，用人单位需支付女职工自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴等。若已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。用人单位还应补缴辞退后产假期间的社会保险费用，包括养老保险、生育保险等。此外，还需支付应享受而未享受的福利待遇。
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你好，具体问题可以详细沟通吗？
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你好，可以要求违法辞退赔偿金