辞职工资没发完怎么和老板说

结论：
与老板沟通辞职工资未发完事宜，要平和正式沟通，按礼貌开场、表明来意、提供数据、表达理解、提出解决时间的步骤进行，沟通不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权及时获得足额报酬。在与老板沟通辞职工资未发完的问题时，按照先礼貌开场提及工作经历与离职时间，再表明工资未发完的来意，接着提供具体工资数据，同时表达对老板可能面临财务流程等情况的理解，最后提出期望解决时间的步骤，能更清晰有效地沟通。这样做既体现了劳动者的合法诉求，也给予老板解决问题的空间。若沟通未能达成预期效果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.开场保持礼貌，提及曾在公司的工作经历与离职时间。
2.直接说明来意，表明截至目前工资尚未发完，依据法律，付出劳动就应及时拿到足额报酬。
3.给出应发、已发、未发工资数额及计算依据，让老板清楚情况。
4.表示理解可能存在财务流程等问题，希望老板重视并尽快解决。
5.提出期望，如一周内发放剩余工资。若沟通无果，可投诉或仲裁。
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与老板沟通辞职工资未发完事宜，要平和正式。礼貌开场，提及曾在公司的工作经历和离职时间，为沟通营造良好氛围。
直接表明来意，指出工资未发完的情况，强调劳动者付出劳动后依法有权及时获得足额报酬，让老板明确问题的严肃性。
提供应发、已发、未发工资数额及计算依据等具体数据，使老板清晰了解情况。
表达对老板的理解，说明可能存在财务流程等客观原因，但希望老板重视并尽快解决。
提出期望的解决时间，如一周内安排发放剩余工资，给出明确的解决期限。
若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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（一）开场时以平和语气提及曾在公司工作及离职时间，让老板回忆起相关情况。比如“我曾在咱们公司担任[岗位名称]，于[离职日期]正式离职”。
（二）直接表明来意，向老板说明目前工资未发完的情况，并告知老板劳动者付出劳动就有权及时拿到足额报酬。
（三）清晰列出应发工资数额、已发数额、未发数额以及计算依据，例如“我应发工资是[X]元，已发[X]元，未发[X]元，这是根据[计算标准]得出的”。
（四）表达对老板的理解，说明可能存在财务流程等因素，但希望老板重视并尽快解决。
（五）提出期望的解决时间，如“希望能在一周内安排发放剩余工资”。
（六）若沟通不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）劳动者与老板沟通工资事宜时，平和正式的沟通方式是合法且合理的途径。礼貌开场能为沟通营造良好氛围，提及工作经历和离职时间可明确事件背景。
（2）直接表明工资未发完的情况并强调劳动者获取报酬的法定权利，是在维护自身合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。
（3）提供具体工资数据，能使老板准确了解情况，避免双方因数据不明产生分歧。
（4）表达对老板的理解并提出期望解决时间，体现了劳动者的理性和诚意。若沟通不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予劳动者的救济途径。

提醒：
沟通时注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。