工资低于平均工资如何经济补偿

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算。比如工作9个月，按一年计算补偿1个月工资。
（三）工作不满六个月，支付半个月工资。
（四）劳动者工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。
（五）工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍，按上述常规方法计算。
（六）工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
2.当劳动者工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍时，按常规方法计算经济补偿。若高于该标准三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应准确掌握劳动者工作年限和工资情况，依据法律规定计算经济补偿，避免出现计算错误或违法行为。劳动者也需了解自身权益，若发现补偿不合理，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，根据不同工作时长和工资情况有不同计算方式，工资低于当地最低工资标准按该标准算，低于本地区上年度职工月平均工资三倍正常算，高于则按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
经济补偿计算有明确规则。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者工资低，按当地最低工资标准计算经济补偿。若劳动者工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍，按常规方式计算。而工资高于该平均工资三倍时，支付标准为职工月平均工资三倍，且支付年限最高为十二年。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，合理确定经济补偿数额。如果大家在经济补偿计算方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限挂钩，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）当劳动者工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准来计算经济补偿。
（4）劳动者工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍，正常按前面方法计算。
（5）若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
经济补偿计算情况较复杂，不同工资水平和工作年限对应不同计算方式，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。
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1.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工资低于当地最低工资标准，按此标准算。
2.工资低于本地区上年度职工月平均工资三倍，正常按上述方法算。高于该标准三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高十二年。