试用期因公司原因被辞退有赔偿吗？
宁波奉化刑事律师
2025-04-26
工作未满半年,单位应支付你半个月乘以2的赔偿金✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对公司辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。依据个人情况与证据强度，选择最合适的方式维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期因公司原因被辞退，员工有赔偿。公司违法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，依据《劳动合同法》。未及时支付，员工权益将受损，可能面临经济与生活困境。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被辞退处理：
1. 保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。
3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。
4. 仲裁不满意，可进一步诉诸法院。
1. 保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。
3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。
4. 仲裁不满意，可进一步诉诸法院。
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