工伤后签合同不发工资要赔偿吗

职工工伤后，单位与职工签订合同却不发放工资，这种情况下单位需承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，依法享有工伤待遇，其中就涵盖停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

单位不发工资的行为明显违法。劳动者面对此情况可采取多种措施维护自身权益。其一，可与单位进行协商，明确要求单位支付工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。其三，还能申请劳动仲裁，借助法律途径要求单位支付工资以及相应赔偿。倘若因单位不发工资致使劳动者权益受损，比如生活陷入困难等，劳动者还能够主张因这一情况造成的其他合理损失赔偿。总之，单位的此种行为侵害了劳动者的权益，必须承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益不受侵害，维护法律的公平与权威。
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职工工作时受工伤，签合同后单位却不发工资，单位要承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤能享受工伤待遇，其中包含停工留薪期工资。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。单位不发工资是违法的。劳动者有几种办法应对：可以跟单位协商，让单位支付工资；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资以及相应赔偿。要是因为单位不发工资，致使劳动者权益受到损害，像生活陷入困难等情况，劳动者还能够主张由此造成的其他合理损失赔偿。总之，单位这种做法侵犯了劳动者的权益，必须承担赔偿责任。职工因工作遭受事故伤害后，本应安心养伤，单位却不履行支付工资的义务，这无疑给职工带来极大困扰。单位应严格按照法律规定，保障职工在工伤期间的工资待遇，否则必将面临法律的制裁，承担相应赔偿责任。
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工伤后签了合同却不发工资，单位要承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤能享受工伤待遇，其中有停工留薪期工资。停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由单位按月发放。

单位不发工资是违法的。劳动者可以这么做：一是跟单位协商，让其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，促使单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律手段要求单位支付工资及相应赔偿。要是因单位不发工资使劳动者权益受损，像生活困难等，劳动者还能主张其他合理损失赔偿。总之，单位此举侵害了劳动者权益，需承担赔偿责任。
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工伤后签了合同单位却不发工资，单位得承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤能享受工伤待遇，像停工留薪期工资就是其中一项。在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。单位不发工资这是违法的。劳动者有办法应对：可以先跟单位商量，让单位把工资给补上；要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律手段要求单位付工资以及相应赔偿。要是因为单位不发工资，让劳动者生活变得困难之类权益受损了，劳动者还能主张其他合理损失的赔偿。总之，单位这么做侵害了劳动者权益，就得承担赔偿责任。
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工伤之后签了合同，单位却不给发工资，这种情况单位得承担赔偿责任。

按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，那是能享受工伤待遇的，这里面就有停工留薪期工资。在停工留薪期这段时间，原来的工资福利待遇是不会变的，得由所在单位每个月按时支付。

单位不发工资这可是违法的事儿。劳动者碰到这种情况有办法应对：可以先跟单位商量，要求把工资给补上；要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；要是觉得投诉麻烦，也能直接申请劳动仲裁，通过法律手段让单位支付工资，并且还能要求相应赔偿。要是因为单位不发工资，导致劳动者生活都困难了，像吃饭成问题、交房租有压力之类的，劳动者还能主张让单位赔偿其他因为这事儿造成的合理损失。总而言之，单位这么做就是侵犯了劳动者的权益，必须得承担赔偿责任，不能让劳动者白白受损失。