工厂老板跑路，欠员工的工资应该怎么办

1.向劳动监察部门投诉，他们能责令工厂支付工资，还可对其处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交申请书和证据，确定劳动关系和工资数额。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
4.老板有能力却不支付且数额大，可向公安报案，其可能犯罪。
5.维权时收集合同、考勤、工资条等证据，证明工作和工资情况。
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结论：
工厂老板跑路欠薪，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权，维权时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂老板跑路欠薪，员工向劳动监察部门投诉，这是法律赋予劳动者的权利，劳动监察部门依法有权责令单位支付工资并给予处罚。申请劳动仲裁能通过法定程序确认劳动关系及工资数额等，若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。而老板有能力支付却拒不支付且数额较大的行为，触犯《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定，员工可报案追究其刑事责任。员工维权时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地证明自身权益。如果大家在遇到工厂老板欠薪等劳动纠纷问题，不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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1.工厂老板跑路欠薪，员工有多种维权途径且需注意证据收集。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院及公安机关都能在不同阶段发挥作用，员工收集证据能更好地保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
员工可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并可给予处罚。
及时在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据确认劳动关系和工资数额。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
若老板有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
维权过程中，注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的初步维权方式，该部门能责令工厂支付工资，对违规单位还可予以处罚，这为员工讨薪提供了行政力量支持。
（2）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书与相关证据，通过仲裁可确认劳动关系和工资数额，是进一步解决劳动纠纷的重要途径。
（3）对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，由司法机关作出最终裁决，保障自身合法权益。
（4）若老板存在有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案可追究其刑事责任。
（5）员工维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据十分关键，这些能有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
员工维权时要严格遵守各维权途径的时间规定，注意保存好各类证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付工资并给予处罚。
（二）在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，确定劳动关系和工资数额。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。
（四）老板有能力支付却拒不支付且数额较大时，向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
（五）维权期间注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。