在劳动仲裁确认工伤怎么认定

结论：
劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责，申请工伤认定有时间和材料要求。
法律解析：
在工伤认定流程中，劳动仲裁不承担工伤认定职责，该职责归属社会保险行政部门。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当劳动关系不明确时，可先通过劳动仲裁确认。社保行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。了解这些法律规定，能帮助大家在遭遇工伤时正确维护自身权益。如果在工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。这一分工有助于保障工伤认定的专业性和权威性。
1.申请时间上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。这样规定既督促用人单位及时履行义务，也保障了职工权益。
2.申请材料需有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。
3.社保行政部门受理后，会根据审核需要调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属等应了解申请流程和时间节点，准备好相关材料，以顺利进行工伤认定。
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法律分析：
（1）劳动仲裁和工伤认定的职责不同，劳动仲裁不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。
（2）申请工伤认定的时间有规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请工伤认定要提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当劳动关系不明确时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（4）社保行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期无法申请。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确认定主体：工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动仲裁不负责认定工伤。
（二）把握申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）准备申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）处理劳动关系不明情况：劳动关系不明确时，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（五）了解认定时间：社保行政部门受理后，一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动仲裁不管工伤认定，这事归社会保险行政部门管。
2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生或确诊职业病30天内提出。若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。劳动关系不明时，先通过劳动仲裁确认。
4.社保部门受理后会调查核实，一般60天内出结果，事实清楚的15天内出。